В рамках подготовки к тренингу хочу восполнить «белое пятно» отечественных стандартов в области управления проектами и вспомнить Алексея Капитоновича Гастева и его школу научного определения труда (НОТ).

Интересно, что Гастев, как теоретик НОТ и руководитель Центрального института труда (ЦИТ) регулярно переписывался по рабочим вопросам с Генри Фордом. Генри Форд в своих изысканиях нажимал в первую очередь на жесткие навыки управленца, в то время как Гастев акцентировал особое внимание на человеческом факторе, что он открыто и озвучивал в своей книге «Как надо работать», указав в первую очередь на отсутствие культуры труда у большинства советских граждан и необходимость её привития.

Центральный институт труда (ЦИТ), созданный осенью 1920 г. со временем превратился в мощную самофинансируемую организацию, которая занималась продвижением инновационных методов управления и массовым обучением рабочих и служащих. По нынешним меркам ЦИТ вошел бы в пятерку крупнейших консалтинговых компаний мира.

Цитовские листовки и плакаты «Как надо работать» можно было увидеть над верстаком слесаря и в наркоматской канцелярии, в железнодорожном депо и в кремлевском кабинете Ленина.

Есть 16 правил-заповедей Гастева. Ниже первое из них, остальное найдете вами в интернете.

1. Прежде чем браться за работу, надо всю ее продумать, продумать так, чтобы в голове окончательно сложилась модель готовой работы и весь порядок трудовых приемов. Если все до конца продумать нельзя, то продумать главные вехи, а первые части работ продумать досконально.

Положения НОТ, как видно даже из этого правила, содержат теоретические основы сетевого планирования и управления (СПУ). Вот известный научно-популярный фильм про СПУ образца 1973 года.

Еще у Гастева есть забытое выражение «работать артельно», синоним нынешней командной работы.

В честь А. К. Гастева назван и с 2011 года в России ежегодно проводится кубок лидеров по бережливому производству.

«Расписал себя на год, хоть вводи в работу НОТ!»  Владимир Маяковский