Искал ответы на вопросы, чем отличается команда от племени. Прочитал по этому поводу книгу «Лидер и племя» Дейва Логана. Развернутых ответов не нашел. Кажется, это не самая лучшая книга, которая посвящена понятиям корпоративного племени.

Тем не менее, автор дает некоторые определения, например:
• Племя – это группа людей, насчитывающая от 20 до 150 человек.
• Отличительные признаки племени — наличие общих ценностей и лидера.
• Небольшая компания представляет собой одно племя, а крупное – сообщество, состоящее из нескольких племен.

Авторы делают классификацию компаний по уровню зрелости развития племенной культуры. На диаграмме выше видно как двигаться от настроения «Жизнь — сплошная Ж…» (соответствует уровню 1) к настроению «Жизнь прекрасна» (соответствует уровню 5).

Недавно Герман Греф, президент Сбербанка, назвал книгу «Лидер и племя» одной из любимых в Сбербанке. Это прорывная книга о пяти уровнях корпоративной культуры, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, которая поможет создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной.

Остается выяснить, кто из массива заинтересованных сторон находится в вашем племени, а кто — нет. И готовить лук и стрелы!

Счастливого чтения!